医院发展被民众接受是医院文化建设终极 织梦好，好织梦
——院长宋旭泉 dedecms.com
自党的十七大提出文化建设以来，医院文化建设得到了广大医院管理者的重视。作为济南中医妇科医院的院长，我在工作中体味到一种感知，即院长是医院文化建设的总设计师，而领导班子成员是医院文化建设的CEO。 dedecms.com
在济南中医妇科医院的文化建设过程中，我始终坚持从三个方面抓起，即“精、气、神”三个方面。 织梦好，好织梦
所谓“精”是指医疗技术服务。这是医院文化建设中的精髓或核心，任何一位院长都应该十分重视并且常抓不懈。 copyright dedecms
医疗技术服务包括医疗技术、医疗质量和医疗安全，是一个庞大而细微的系统。济南中医妇科医院虽然以中医为主，但是为了提高中医辨证的精准度，并且作为对中医治疗效果的一种检验，医院引进了全国最先进的检测设备，包括超滤浓缩纳米化中药煎药机、彩超仪、微化中药肝胆热熨治疗仪、超滤·浓缩腹水回输系统等，这些设备的引进对于弥补中医见效慢的问题起到了很重要的作用，再加上我们传统的中医中药治疗，无论对于各种病毒性人流费用，还是比较严重的人流医院、人流常识等都能够起到非常好的治疗效果。 copyright dedecms
所谓“气”，是指医院职工的士气。医院职工的士气是否旺盛，表明医院的凝聚力的大小。提高了员工的士气，医院的凝聚力就增强，医院自然就会呈现出勃勃生机。医院的文化建设要想办法提升员工的士气，我认为至少有三个方面必须重视：
织梦好，好织梦
其一是培养员工的主人翁意识。只有职工感觉到自己是医院的主人，才会爱院为家自觉遵守各项规章制度，关系医院的生存和发展。我们济南中医妇科医院非常重视这一点，医院以“感恩”教育为主题，将《感恩的心》作为医院的院歌，并且规定每天早上做手语操，作为对员工精神气的一种培养。此外，我们还经常组织三十岁以下的年轻人通过各种活动和开座谈会的形式，为医院注入新生的力量和元素。对于年纪比较大的老中医，我们也经常坐在一起，大家可以畅所欲言，为医院的发展献计献策。 本文来自织梦
其二是管理者的公仆意识。医院的管理者不是官，而是为民解决问题的公仆。有了这种理念，我们才会真诚的倾听职工的呼声，为职工办实事。 内容来自dedecms
其三是精神与物质相济的意识须相辅相成，缺一不可。实际上，在物欲横流的今天，很多医务工作者默默坚守在奉献的岗位上，依靠的就是一种崇高的职业精神。在我们济南中医妇科医院，有很多老中医，他们本来都已经到了退休的年纪，自己也不缺钱花，但是就是想用自己的医术救治更多的妇科患者，看到妇科患者康复的笑容，他们就觉得自己的辛苦值了。 内容来自dedecms
所谓“神”是指医院发展中追求的一种境界和职工内心潜在的淡定，“神”没有指标可言，却是医院发展中的灵魂。这是当今医院文化建设中最容易忽视的环节。医务人员没有高尚的境界，医院发展的方向就会偏移。 内容来自dedecms
医院文化有别于企业的根本特点在于“医乃人术”。 如果“医乃人术”有一个特定的标准，那就是时刻为患者着想。 织梦好，好织梦
我们聘请医术医德高超的老中医坐诊，目的是提高妇科治疗的疗效;我们引进先进的设备，是为了保证中医治疗的精度;我们改善院内环境是为了增加妇科患者的满意度……我们所做的一切都是站在患者的角度。 本文来自织梦
